העובד טוען שנהפך למוגבל ולא יכול לבצע משימות עקב כאבי הגב – ניתן לפטר אותו?
עובד שהתמנה למשרת כפיים החל לסבול מכאבים פיזיים בגב – וטוען שאין ביכולתו לבצע חלק ניכר מהעבודה אותה נדרש לעשות. איך עלי כמעסיק לנהוג? יש
עובד שהתמנה למשרת כפיים החל לסבול מכאבים פיזיים בגב – וטוען שאין ביכולתו לבצע חלק ניכר מהעבודה אותה נדרש לעשות. איך עלי כמעסיק לנהוג? יש
המסגרת הנורמטיבית סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים קובע כדלקמן: "(א) התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל בילדה – יראו לענין חוק
עובדת זכאית לפיצויי פיטורים אם התפטרה לשם טיפול בילדה, תוך תשעה חודשים מהלידה (כולל תקופת ההודעה המוקדמת שעליה ליתן למעסיק) וזאת גם אם היו מניעים
מהם ההגבלות על זכותו של אדם להתמודד בבחירות? אז כידוע חל חוק הרשויות המקומיות (הגבלת הזכות להיבחר) שלמעשה מגביל זכותם של עובדי מדינה או עובדים
כמעסיקים, פעמים רבות אנחנו נתקלים בבעיה עם עובד מסויים, שממציא אישורי מחלה – בדיוק בתקופה של לחץ או כשלא אישרנו לו חופשה, ודי ברור לנו
בית המשפט המחוזי בתל אביב (כב' השופטת אביגיל כהן) דחה שבוע שעבר את ערעורו של מר אוריאל רז המאושר כנגד פסיקת בית המשפט השלום –
חייבת לעדכן אתכם, בעלי העסקים, בפסק דין ממש חדש של בית המשפט העליון שהתייחס אמנם לחנויות שמוכרות מוצרי קרמיקה אבל הוא רלוונטי לכולנו – כל
שוב זה קורה, כמה ימים לפני חג- פורים, פסח, או יום העצמאות העובדים מודיעים שהם רוצים חופש לפני ואחרי כדי לעשות גשר, דווקא בימים העמוסים
לאחרונה פנתה אלי עמותה ליעוץ – עובד שלהם במשרה חלקית תובע מהם את הסכום שהוא נדרש לשלם לביטוח לאומי. ובכן מה קרה? מדובר בעמותה שיש