העובד טוען שנהפך למוגבל ולא יכול לבצע משימות עקב כאבי הגב – ניתן לפטר אותו?

עובד שהתמנה למשרת כפיים

החל לסבול מכאבים פיזיים בגב –

וטוען שאין ביכולתו לבצע חלק ניכר מהעבודה אותה נדרש לעשות.

איך עלי כמעסיק לנהוג?

יש כאן שני היבטים –

מחד,

אסור לגרום לעובד נזק רפואי ולדרוש ממנו לבצע עבודה שעלולה לפגוע בו

מאידך,

חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות מחייב את המעסיק

שלא לפגוע בעובד בשל מוגבלותו –

וזה כולל גם איסור על פיטורים מחמת נכות.

בשלב ראשון – על העובד להמציא אישור רפואי שיקבע מה הוא כשיר לבצע

ומה אינו כשיר וזאת מרופא תעסוקתי.

ואם עדין אין לו תור לרופא התעסוקתי – שימציא מרופא המשפחה

או הרופא המטפל, אישור לגבי הפעולות שהוא כשיר לבצע – אם בכלל.

בשלב השני יש לבחון אם ניתן למצוא תפקיד חלופי או שונה לעובד.

אם הרופא התעסוקתי אכן מאשר שהעובד מוגבל,

אך טוען שיכול לעשות חלק מהעבודה, או עבודה שונה

חובה עלי כמעסיק לבחון את האפשרות לתת לו תפקיד אחר

שמתאים ליכולות שלו.

וזאת לאחר שהוזמן לשימוע –

וניתנה לו האפשרות להעלות את טענותיו

ולהתייחס לתפקידים המוצעים לו על ידכם כמעסיק.

אין תפקידים מתאימים (לאחר בחינת התאמות) או שהעובד לא מעוניין בהם  ??

יתכן גם בגלל פערי שכר וכד' –

אז ניתן לקיים הליך פיטורים.

מזכירה-

החוק מחייב את  המעסיק לבצע התאמות, כולל גם הפחתת שעות העבודה למשרה,

אפשרות לעבוד מהבית וכד' – ככל שאין בהם כדי להטיל נטל בלתי סביר על המעסיק.

 

ועד לאישור מרופא תעסוקתי?

אם אין אישור רפואי שהעובד יכול לשוב לעבודה הרגילה שלו –

וכדי למנוע הרעה במצבו הבריאותי שיכול להטיל עליכם אשמה

יש להודיע לעובד שהוא לא יכול לחזור לעבודה.

הביא אישור מרופא משפחה שהוא יכול לחזור לעבודה או לעבודה חלקית

תחתימו אותו על מסמך ברור

שכל האחריות עליו ועליו בלבד.

וכי הוא האחראי שלא לבצע מטלות שאינו כשיר להם מבחינה רפואית

ותבחנו אם להשיבו למשרה בהיקפה הקודם או רק בחלקה כי לא מבצע את כל העבודה.

אבל

הכלל המנחה הוא

שאסור לפטר בגלל נכות כשלעצמה,

ויש חובה למצוא פתרון לבעיה.

כך שלא כל הנטל יפול על כתפי העובד שנהיה נכה.

בהצלחה