שווה לחסוך כמה שקלים ולהעסיק עובד כמלגאי או כפרילנסר???

לאחרונה פנתה אלי עמותה ליעוץ –

עובד שלהם במשרה חלקית תובע מהם 

את הסכום שהוא נדרש לשלם לביטוח לאומי.

ובכן מה קרה?

מדובר בעמותה שיש לה הרבה מילגאים,

וגם כמה עובדים,

והעובד הזה הועסק במשרה חלקית, ממש קטנה.

לא ברור למה-

החליטו להעבירו ממעמד עובד

למעמד של מקבל מלגה.

זה אומר שלא שולמו עבורו ביטוח לאומי –

(וגם זכויות נוספות שמגיעות לו בדין אליהם טרם התוודע)

וכך נוצר לו חוב בביטוח לאומי.

הרצון שלהם היה להחתים אותו על מסמך – 

שבו הוא מאשר שלא תהיה לו כל תביעה נוספת על אותה תקופת עבודה

מעבר לחוב לביטוח לאומי.

סרבתי.

הסברתי לפונה שהסיכוי שבית משפט /בית דין לעבודה

יקבל כזו התחייבות הינה אפסית.

ושלדעתי,

ראוי שיעשו גמר חוב מקצועי –

ישלמו גם על הפרשות לפנסיה שמגיע לו כעובד,

נסיעות, ושאר הזכויות המגיעות לו כדין (כגון הבראה)

ואז -שיחתימו אותו על מסמך כאמור.

אחרת – אין כל אחריות שלא יתבעו על ההפרשים בעתיד הקרוב או הרחוק.

מאמינה שרובכם לא ככה,

ומבינים שלא שווה לשחק בכסף קטן,

ולקחת את הסיכון

שתוגש תביעה גדולה

ותלונה לממונה על אכיפת דיני העבודה

הכוללת גם קנסות לא פשוטים.

מאמינה שאתם מבינים שלקבל כסף

על מסמך שלדעתי אין בו תועלת –

היא לא הוגנת ללקוח.

אגב,

העצה הזו, להעביר את העובד למעמד מלגאי,

הגיעה מרואה החשבון שהיה לעמותה באותו הזמן,

ולכן,

ממליצה תמיד לקבל גם יעוץ של בעל מקצוע –

במקרה הזה  עורך דין המומחה בדיני עבודה וזכויות עובדים,

כדי לא לגלות

שאתם בברוך רציני 

שעלול להפיל את העסק.

מרגלית בוטרמן, עו"ד ונוטריון

ומגשרת מוסמכת