שוב זה קורה,
כמה ימים לפני חג-
פורים, פסח, או יום העצמאות
העובדים מודיעים שהם רוצים חופש
לפני ואחרי כדי לעשות גשר,
דווקא בימים העמוסים הללו.
שבהם יש אפשרות להגדיל רווחים.
מה עושים?
אז קודם כל חשוב לדעת –
עובד יכול לבקש פעמיים בשנה
יום חופשה
שאחד מהם לפחות הוא מתוך ימי הבחירה שנקבעו בחוק.
(הכולל גם את פורים, שושן פורים, תענית אסתר ותעניות אחרות, יום הזכרון
וגם ימים רבים נוספים כמפורט במדריך למעסיק
אבל מותר אחד ואח"כ עוד אחד ולא ברצף, והבדיקה מינואר של אותה השנה)
וזאת מתוך מכסת ימי החופשה הצבורים שלו,
והמעסיק צריך להענות לבקשה
ובתנאי שהגיש את הבקשה 30 יום מראש.
הגיש אחרי?
אין חובה להענות לבקשה.
ואפשר לא להסכים לאשר את החופשה.
מנימוקים סבירים והגיוניים.
זה הכלל.
אבל,
צריך גם להתחשב בצרכי העובדים שהם הורים לילדים,
כי עובד מרוצה
הוא טוב לעסק
וגם לי כבנאדם,
וחוץ מזה
אנחנו יודעים שפעמים רבות,
אם לא אאשר לו חופשה,
הוא יוציא אישור מחלה.
ועל זה אין לי מה לעשות.
ובכל זאת,
מה אפשר לעשות?
לא אשרת לעובד או לעובדת את החופשה,
כדאי גם להבהיר לו / לה למה,
לתת להם להבין שהם חלק מהצלחת העסק
והצלחת העסק היא גם הצלחתם,
וכי הנוכחות שלהם היא קריטית ביום הזה,
כדי שהעסק יוכל להמשיך להתקיים
וכן,
להסביר שתירוצים לא יתקבלו.
רוב העובדים אמנם מסורים לעסק ולמעסיק
אבל יש עובדים שחייבים
לקיים לגביהם את מאמר חז"ל
ולפקח על העבודה שלהם ועל הנוכחות שלהם.
וגם על הדיווחים שלהם.
ואם מסתבר שהדיווח לא נכון
תבהירו
שהתנהלות כזו לא מקובלת אצלכם.
ודיווח על מחלה בכל פעם של עומס או חוסר נוחות
מצד העובד
בהחלט
תהווה שיקול – בין עוד שיקולים –
לגבי השארת העובד בתפקיד.
תזכרו
שכדאי להשאיר בעסק רק עובדים
שעוזרים לו להתרומם.
אז
מחד תשקיעו בעובדים שלכם, ותתחשבו בצרכים שלהם
מנגד- אל תישארו עם עובדים שרק מורידים אתכם
ואת העסק.
ושימו לב ענק –
אם יש ימים שהודעתם מראש שהעסק סגור בהם והם חלק מימי החופשה של העובד –
אל תאשרו חופשה שלא תתיר לעובד חופשה בתשלום באותם הימים.
אחרת עלולה להישמע טענה כנגד זכותכם להוציא את העובד לחופשה באותם הימים.
ועוד הערה –
יום הזכרון נחשב ערב חג ולכן יום העבודה בו הוא בדרך כלל
7 שעות במקום 8 שעות או 8 שעות במקום 9 שעות.
(ישנם מקומות עבודה עם הסכמי עבודה או נהגים אחרים – שהם המחייבים)
עבודה מעבר לכך הינה בתעריף של שעות נוספות.
בהצלחה
מרגלית בוטרמן, עו"ד ונוטריון
מגשרת מוסמכת
מוסמכת לעריכת יפוי כח מתמשך