מתי עובד זכאי לשכר אף שאינו עובד? מהם דמי חגים? עובד במשכורת זכאי לשכר בגין כל החודש אף אם היו ימי חג שבהם לא עובדים. עובד בשכר שעי או יומי יהיה זכאי לשכר בגין יום חג בתנאים מסוימים. אם הוא לא עובד כל יום – אפשר לחסוך כסף דרך תכנון נכון של שבוע העבודה של העובד בתקופה שלפני ואחרי החג. שווה להיכנס ולקרוא
בית הדין לעבודה חייב לאחרונה מעסיק לשלם לעובדת פיצויים בסך 140,000 ש"ח בגין פיטורים בהריון, ללא היתר וזאת למרות שהיתה הסכמה בין המעסיק לעובדת כי עבודתה
הגיע למשרדנו לקוחה עובדת אגף גביה בעירייה במרכז הארץ, אשר זכתה במכרז כמנהלת אגף. למשרה זו נבחרה כדין, אולם לא זכתה לאייש מישרה זו מאחר
מוזמנים לעיין במצגת שכתבתי עבור הרצאה שהעברתי בדצמבר 22 לעובדי בקרת שכר למבקרי פנים ברשויות מקומיות. במצגת זו תכלו למצוא מידע על מי זכאי להעסקה
יצאת עכשיו לחופשה או שנדרש ממך למלא את המשימות של העובדים שיצאו לחופשה? בין אם אתם עובדים או בחופשה -בין אם מועד הפרישה שלכם מאד
הרשויות המקומיות נדרשות פעמים רבות להתקשרויות עם ספקים במגוון תחומים כולל "מקצועות חופשיים" התקשרויות עם רואי חשבון, עורכי דין, מהנדסים, עבודות יעוץ ופיקוח בתחומי התכנון והבניה,
החל מה- 1.8.22 יורדים הסכומים שניתן לקבל או לשלם במזומן. יש לשים לב שההגבלות הן על שימוש במזומן ובשקים! מעתה מגבלת המזומן שעסק יכול לקבל
הקיץ מגיע וכמעסיק אתה צריך לדאוג לממלאי מקום לקראת החופשה שהעובדים לוקחים ולפעמים אפילו לאפשר לעובדים להגיע עם הילדים כי אין ברירה והנה עוד הוצאה שאתה
בפסק דין שניתן בשנת 2020 בעתירה שהגשתי (עת"מ 53144-02-20 סופר נ עיריית אשקלון) לבקשתו של חבר מועצה מאשקלון קבל בית המשפט המחוזי בבאר שבע את
אז מה מגיע לעובד בתקופת החגים בה כל כך הרבה ימים לא עובדים? כרגע נדבר על עובד יהודי או עובד אחר שבקש חופשות לפי הלוח