דיני עבודה

חייבת לעדכן אתכם, בעלי העסקים, בפסק דין ממש חדש של בית המשפט העליון שהתייחס אמנם לחנויות שמוכרות מוצרי קרמיקה אבל

שוב זה קורה, כמה ימים לפני חג- פורים, פסח, או יום העצמאות העובדים מודיעים שהם רוצים חופש לפני ואחרי כדי

לאחרונה פנתה אלי עמותה ליעוץ – עובד שלהם במשרה חלקית תובע מהם  את הסכום שהוא נדרש לשלם לביטוח לאומי. ובכן

מתי עובד זכאי לשכר אף שאינו עובד? מהם דמי חגים? עובד במשכורת זכאי לשכר בגין כל החודש אף אם היו ימי חג שבהם לא עובדים. עובד בשכר שעי או יומי יהיה זכאי לשכר בגין יום חג בתנאים מסוימים. אם הוא לא עובד כל יום – אפשר לחסוך כסף דרך תכנון נכון של שבוע העבודה של העובד בתקופה שלפני ואחרי החג. שווה להיכנס ולקרוא

בית הדין לעבודה חייב לאחרונה מעסיק לשלם לעובדת פיצויים בסך 140,000 ש"ח בגין פיטורים בהריון, ללא היתר וזאת למרות שהיתה הסכמה