חובת השיוויון
חובת השוויון הנובעות מהוראות חוק ספציפיות כגון חוק שוויו הזדמנויות בעבודה וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, וכן מהוראות חוק יסוד כבוד האדם וחירותו –
עולם התעסוקה מחביא בתוכו לא מעט רגעים יפים ומשמחים, החל מקידום ועד להתפתחות אישית ובלא מעט מכרים גם הפיכה של סביבת עבודה לקהילה משפחתית וחמה. אך בד בבד מקום העבודה עלול להפוך לסיוט מתמשך, בין אם בהרעת תנאים עד לכדי הגשת התפטרות ובין אם בפיטורין שלא לצדק. לא מעט מקרים דורשים התערבות של עו”ד לענייני עבודה שיוכל לעזור לעובדים למצות את הזכויות השונות, ולהעניק לנו את אשר מגיע לנו על פי חוק.
מעביד מחויב על פי חוק להודיעה לעובד בתוך 30 ימים על תנאי ההסכתו. הפרה הזו על פי חוק יכולה לזכות עובד בכ- 15,000 ש"ח. אבל הבעיה העיקרית הינה שבעל פה מבטיחים לעבוד תנאים מסוימים ובפועל אינו מקבל תנאים אלו גם לעובד אין יכולת להוכיח מה הובטח לו. במצב זה אנו ממליצים לכם לא לעורר שום עניין מול המעסיק ולפנות מיידית לעו”ד בענייני עבודה אשר יוכל להעניק לנו הכוונה מלאה ויסודית בכל הליך אותו נצטרך לבצע במקרים של הפרת זכויותינו. ובבחירה של איש מקצוע זה מומלץ לקבל ייעוץ דרך שפירא בוטרמן משרד עורכי דין המתמחה בדיני עבודה שונים.
אי הפרשה לקפות הגבל, פנסיה, אי תשלום דמי מחלה, הבראה ועוד. לרוב תשלום השכר ישקף האם הופרו התנאים.
על חובת המעסיק לזמן את העובד לשימוע לפני פיטורים וכן החוק מחייב אתל המעסיק להיות "פתוח בליבו" וקשוב לעובד. זאת על מנתץ לתת הזדמנות נוספת לעובד במידת האפשר ולהימנע מפיטורין.
בנושא מורכב זה ישנן הרבה שאלות כגון האם העובד פוטר או התפטר, באלו תנאים זה היה, כמה זמן עבד אצל המעסיק, האם היה הסכם עבודה וכו'.
אם תשובתך היא כן יש להיוועץ עם משרדנו בהקדם! אי מילוי זכויות בסיסיות של עובדים במקום עבודתם, הינה הפרה בוטה של דיני עבודה ודורשת התייחסות רצינית ועניינית. על כן ייעוץ עורך דין דיני עבודה, לא רק יאפשר לנו לקבל פיצוי הולם אלא גם התייחסות רלוונטית ומקצועית מהגורמים השונים כמו בית הדין לעבודה.
על כן בחירה באיש מקצוע כמו עורך דין לענייני עבודה, מומלץ לבחור בשירותים אלו דרך שפירא בוטרמן משרד עורכי דין המתמחה בתביעות שונות בתחום זכויות עובדים, בניהול תביעות אל מו המעסיקים ובמעטפת מלאה בכל ההליך המשפטי.
אם תשובתך היא לא, או לא בטוחים במקרה זה הדרך הנכונה הינה להיוועץ עם המשרד או לקרוא יותר בהמשך העמוד על כלל הזכויות העובדים.
מידע זה נכתב על מנת לעזור לכם להבין האם יתקיימה הפרה של תנאים העסקה על חוק. גם אם לא התקיימה הפרה של תנאים אלו יתכן ועדין התקיימה הפרה של המעסיק ועל כן בכל מקרה אנו ממליצים להיוועץ עם עו"ד לענייני עבודה
ראשית אם אתם הגעתם לכאן כנראה שיש דבר מה שבו אתם חושדים וההמלצה שלי היא תמיד אם יש חשד לבדוק זאת מול אנשיעו"ד דיני עבודה.
בהמון מהמקרים תלוש השכר הוא זה שיתן אידיקציה האם זכיותך נפגוע.
אם אינך מקבל את תלוש השכר ו\או אינך חתום על הסכם עבודה יש לפנות לעו"ד מייד.
האם טוב לך בעבודה? האם העסקה שלך מתבצעת בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה? אם לא האם אתם מקבלים תשלום על שעות נוספות.
איך מתייחס עליך המעסיק שלך?
כל השאלות האלו הן אידיקציה הדרך הכי טובה לענות על השאלה הינה לשלוח לעו"ד את החשד שלך, הסכם העבודה ושלושה תלושי שכר אחרונים ולתאם שיחת ייעוץ. עלות שיחת ייעוץ בהרבה מקרים משתלמת ומולידה קבלה של סכום כסף מרובה כפיצויים מהמעסיק.
מאמרים אחרונים בנושא דיני עבודה
חובת השוויון הנובעות מהוראות חוק ספציפיות כגון חוק שוויו הזדמנויות בעבודה וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, וכן מהוראות חוק יסוד כבוד האדם וחירותו –
שכר מינימום בהתאם לקבוע בחוק ובתקנות עומד כיום על 5,570 ₪ לחודש למשרה מלאה. בעקבות קיצור שבוע העבודה בשעה אחת – שעות העבודה החודשיות למשרה
חוק שעות עבודה ומנוחה הוא חוק הקובע את הזמנים שבהם מותר למעביד להעביד את העובד, את זכות העובד למנוחה שבועית, ואת הגמול שיש לשלם בעד
הדברים שעל הצדדים לבחון בטרם עריכת ההסכם ביניהם: מהות השירות – האם מדובר בשירות שהוא בליבת העסק או שהוא חיצוני לו. מהות הקשר – האם
מעסיק מחויב לקיים לעובד שימוע טרם פיטוריו, שבו יוצגו בפני העובד הנימוקים המלאים לרצון המעסיק לפטר אותו, ותינתן לעובד הזדמנות להשמיע טיעונים בעד המשך העסקתו.
חובת ביטוח פנסיוני לעובדים: כל עובד שמלאו לו 21 ועובדת שמלאו לה 20 זכאים להפרשות לביטוח פנסיוני: קרן פנסיה – מציעה מספר מסלולים של חיסכון פנסיוני עם ביטוח