טעות בתום לב בפרסום – יכולה לעלות לכם מליונים !!!
עובדים השתמשו בשלט פלסטי עם הכיתוב "מבצע" גם כדי לסמן מחירים של מוצר רגיל. אף שהלקוח לא שילם מעבר למחיר שצוין בשלט, נקבע שיש עילה לתובענה יצוגית בגין הטעיית הצרכן.
עובדים השתמשו בשלט פלסטי עם הכיתוב "מבצע" גם כדי לסמן מחירים של מוצר רגיל. אף שהלקוח לא שילם מעבר למחיר שצוין בשלט, נקבע שיש עילה לתובענה יצוגית בגין הטעיית הצרכן.
קבעת בהסכם עם הלקוח כי במקרה של ביטול העסקה על ידו, ידרש לשלם "דמי הרשמה" או "דמי טיפול" או "פיצוי
בחופשה שנתית – עובד זכאי לקבל את "שכרו הרגיל". מהו שכרו הרגיל של עובד המקבל בנוסף לתשלום בגין שעות עבודה
המסגרת הנורמטיבית סעיף 7 לחוק פיצויי פיטורים קובע כדלקמן: "(א) התפטרה עובדת, תוך תשעה חדשים מיום שילדה, על מנת לטפל
הגיע למשרדנו לקוחה עובדת אגף גביה בעירייה במרכז הארץ, אשר זכתה במכרז כמנהלת אגף. למשרה זו נבחרה כדין, אולם לא
הרשויות המקומיות נדרשות פעמים רבות להתקשרויות עם ספקים במגוון תחומים כולל "מקצועות חופשיים" התקשרויות עם רואי חשבון, עורכי דין, מהנדסים, עבודות
בפסק דין שניתן בשנת 2020 בעתירה שהגשתי (עת"מ 53144-02-20 סופר נ עיריית אשקלון) לבקשתו של חבר מועצה מאשקלון קבל בית
רבים מאמינים שבארגונים גדולים עם הסכמים קיבוציים – אין פערי שכר מגדריים. הרי הכל נקבע על פי הסכם קיבוצי וידוע
העירייה לא מפנה את האשפה של העסק? ייתכן שהיא עוברת על החוק וחייבת לך כספים! פסק דין שניתן לאחרונה בבית