אם חד הורית פוטרה למרות היותה חולה – ותוחזר לעבודה
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל לאחרונה את בקשתה של אם חד הורית הסובלת ממצב רפואי קשה, והוציאה צו מניעה זמני שבמסגרתו הורתה למעסיקתה להחזירה לעבודה
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל לאחרונה את בקשתה של אם חד הורית הסובלת ממצב רפואי קשה, והוציאה צו מניעה זמני שבמסגרתו הורתה למעסיקתה להחזירה לעבודה
העסקת קרובי משפחה בשירות הציבורי בכלל וברשויות המקומיות בפרט הינה בעייתית, ואסורה על פי החוק.העסקת קרובי משפחה פוגעת בשירות הציבורי, עקב ניגודי העניינים היכולים להיווצר
למעסיקים לא כדאי לנצל עובדים ולא לשלם להם את כל זכויותיהם. גם אם נראה שבטווח הקצר יש רווח כלכלי מכך. סביר שבטווח הארוך הנזק הכלכלי
מעסיק רשאי לפטר עובדים, אך בדין הישראלי הזכות הזו מוגבלת למול זכויותיו הרבות האחרות של העובד. לפיכך חשוב להכיר מהם החובות המוטלים על המעסיק, מחד
כבר בשנים הראשונות לאחר קום המדינה, ראו צורך לקבוע איסור על העסקת קרובי משפחה בשירות המדינה ובמועצות המקומיות והאזוריות. בהמשך הוראות אלו עוגנו בחקיקת משנה.
נסקור בקצרה את חובותיו העיקריים של המעסיק כלפי עובדו– לאחר שנותן שירות הוגדר כ"עובד" של מקבל השירות – העובד יהיה זכאי לזכויות הבאות– גם אם
"עובד"- הינו אדם המעמיד את כוח העבודה שלו (זמנו מרצו וכשרונותיו ) תמורת שכר לזולת. נשמע פשוט? אך כלל לא. במקרים רבים נוצרים התקשרויות בין