בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל לאחרונה את בקשתה של אם חד הורית הסובלת ממצב רפואי קשה, והוציאה צו מניעה זמני שבמסגרתו הורתה למעסיקתה להחזירה לעבודה אף שפוטרה ממנה. השופטת חנה טרכטינגוט קבעה שההחלטה תעמוד בעינה עד להכרעה בהליך העיקרי שמתנהל בין הצדדים.
הסיבה להחלטה היא חלוף הזמן בין מועד התלונות על העובדת, מועד השימוע, ומועד קבלת ההחלטה.
השופטת טרכטינגוט מצאה כי "נפל פגם מהותי בעובדה כי בין השימוע לבין קבלת ההחלטה על הפיטורים חלפו כארבעה חודשים". לדבריה, פרק זה זמן, שבו לא הוגשה כל תלונה נגד העובדת, ניתק את הקשר בין השימוע לבין הפיטורים. אילו הקרן רצתה בכך, נקבע, היא הייתה חייבת לבחון את הדברים פעם נוספת, ולתת לעובדת הזדמנות לנסות לשנות את דעת הממונים עליה, על רקע הזמן שחלף ושינויי נסיבות.