מערכת היחסים בין עובד למעסיק מבוססת על אמון, אך גם על מערכת חוקים ברורה המגדירה את זכויותיהם וחובותיהם של העובדים והמעסיקים גם יחד. כאשר המעסיק מפר את החוק ופוגע בזכויותיו של העובד החוק מעניק לעובד את הכוח לדרוש צדק ופיצוי באמצעות הגשת תביעה לבית הדין לעבודה. תביעה נגד מעסיק היא הצעד המשפטי שבו נוקט עובד כדי לאכוף את זכויותיו, לקבל סעדים על עוולות שנגרמו לו ולהבטיח שהמעסיק ייתן את הדין על פעולותיו. זהו צעד משמעותי וחשוב לגשת אליו לאחר קבלת ייעוץ משפטי מקצועי המבוסס על הנסיבות האישיות.
הגשת תביעה נגד מעסיק בגין הפרת זכויות
העילות להגשת תביעה נגד מעסיק יכולות להיות רבות ומגוונות ויכולות גם לנבוע מכל שלב ביחסי העבודה. הסיבה הנפוצה ביותר היא פיטורים שלא כדין, בין אם בשל פגם בהליך השימוע ובין אם מסיבה מפלה ועילות נוספות הן אי תשלום זכויות סוציאליות כגון אי הפרשה לפנסיה, הלנת שכר, היעדר תשלום עבור שעות נוספות, פגיעה בכל רכיב שכר או אי תשלום פיצויי פיטורין מלאים. כמו כן, ניתן להגיש תביעה בגין יצירת סביבת עבודה עוינת, למשל במקרים של התעמרות או הטרדה, או בגין הפליה על רקע הורות, נכות, מקום מגורים, שירות מילואים ועוד. עורך דין מנוסה יידע לנתח את המקרה ולבסס על העילות המשפטיות החזקות ביותר.
תביעה נגד מעסיק דיני עבודה – ההליך המשפטי המתנהל בבית הדין לעבודה
בית הדין לעבודה הוא הערכאה השיפוטית המוסמכת לדון בסכסוכים בין עובדים למעסיקים. לפני הגשת תביעה נהוג לשלוח מכתב דרישה מנומק למעסיק בניסיון לפתור את המחלוקת מחוץ לכותלי בית הדין ואם הניסיון נכשל עורך הדין ינסח ויגיש כתב תביעה מפורט וייצג את העובד לאורך כל ההליך המשפטי, לרבות דיוני הוכחות והגשת סיכומים. מטרתה של תביעה נגד מעסיק היא לקבל פסק דין שיפסוק לעובד את הפיצוי הכספי המגיע לו ויעניק לו את הסעדים הראויים בגין העוול שנגרם לו בידיעת המעסיק או בכוונה תחילה.
במשרד עורכי דין ונוטריון שפירא בוטרמן עוסקים במגוון דיני התעסוקה ומנוסים בליווי לקוחות במגוון נושאים עד להשגת המטרה הרצויה והמתאימה ללקוח.