תשלום שכר עבודה במועדו הוא חובתו הבסיסית והראשונה במעלה של כל מעסיק. המחוקק הישראלי רואה בחומרה רבה מצב שבו שכרו של העובד מתעכב ולכן יצר בחוק הגנת השכר סנקציה ייחודית ומרתיעה. סנקציה זו היא פיצויי הלנת שכר שמשמעותו מתן פיצוי גבוה במיוחד על כל שבוע של איחור בתשלום השכר וזאת בנוסף לסכום השכר שהמעסיק חייב לעובד. מטרת הפיצוי אינה רק לפצות את העובד על הנזק שנגרם לו אלא בעיקר להעניש את המעסיק ולהרתיע אותו מעיכוב נוסף של תשלום המשכורות לעובדיו בעתיד, מתוך רצון שהמעסיק לא יעדיף להשקיע את ההכנסות שלו באמצעים מניבים חרף תשלום השכר לעובד – במועד.
פיצויי הלנת שכר – סנקציה כבדה על המעסיק
חוק הגנת השכר קובע כי שכר שלא שולם עד היום התשיעי לחודש שלאחר חודש העבודה נחשב בתור שכר מולן. מהיום העשירי ואילך, המעסיק חשוף לתשלום פיצויים גבוהים אשר מחושבים לפי נוסחה שצוברת ריבית משמעותית על כל שבוע של איחור ואלה פיצויי הלנת שכר. החישוב נועד להיות מכביד במיוחד כדי להדגיש את חומרת העבירה ולתמרץ מעסיקים לשלם בזמן. עורך דין המתמחה בדיני עבודה יכול לחשב במדויק את גובה הפיצוי המגיע לעובד, סכום שלעיתים קרובות מגיע לעשרות אחוזים מהשכר המקורי. ידיעת גובה הסנקציה מהווה כלי לחץ משמעותי על המעסיק לשלם את חובו.
הלנת שכר פיצוי – אכיפת הזכות לקבלת שכר במועדו
עובד ששכרו לא שולם במועד הקבוע בחוק צריך לפעול למימוש זכויותיו ולא להמתין. הצעד הראשון הוא פנייה לייעוץ משפטי שבדרך כלל תוביל למשלוח מכתב התראה למעסיק, המפרט את סכום החוב ואת הפיצויים הצפויים. במקרים רבים די במכתב זה כדי להביא לתשלום החוב. אם המעסיק ממשיך בסירובו, הדרך הבאה היא הגשת תביעה לבית הדין לעבודה, בדרישה לקבלת השכר המקורי בתוספת מלוא הפיצויים. הגשת תביעה בגין פיצויי הלנת שכר היא הדרך היעילה ביותר לאכוף את החוק ולהבטיח שהעובדים יקבלו את התמורה המגיעה להם עבור עבודתם ובזמן.
אם יש לכם שאלה שנוגעת להלנת שכר פנו ללא עיכוב למשרד עורכי דין ונוטריון שפירא בוטרמן, משרד ותיק עם הרבה ניסיון ופעילות מתוך מקצועיות גבוהה.