זכות השימוע היא זכות יסוד של כל עובד בישראל והיא מעוגנת במערכת המורכבת של דיני העבודה, מכוח פסיקות עבר של בתי הדין לעבודה במדינה. משמעותה היא שלמעסיק אסור לפטר עובד מבלי שתינתן לו הזדמנות אמיתית, מקצועית ועניינית להשמיע את טענותיו כנגד הכוונה לפטרו או לומר לפרוטוקול כל דבר שחשוב לו שהמעסיק יידע וישמע. שימוע אינו מעמד פורמלי בלבד אלא הליך מהותי שחייב להתנהל בתום לב ותחת כללים ברורים וידועים. הליך של פיטורים ללא שימוע או קיום שימוע למראית עין בלבד מהווים פגם מהותי בהליך הפיטורין ונחשבים לפיטורים שלא כדין, בגינם יכול העובד לתבוע את המעסיק.
פיטורים ללא שימוע הם עילה לתביעה בבית הדין לעבודה
כאשר המעסיק מפטר עובד מסוים מבלי שקיים לו שימוע כנדרש הוא חושף את עצמו לתביעה משפטית בבית הדין לעבודה. בית הדין רואה בחומרה רבה את הפגיעה בזכות של העובד לקיום השימוע, מה גם שמדובר בהליך שהמעסיק מחויב לו על פי החוק. גם אם למעסיק היו סיבות מוצדקות לפיטורין ויש ביכולתו להוכיח אותן – הפגם בהליך עצמו יכול לזכות את העובד בפיצוי כספי. הפיצוי בגין פיטורים ללא שימוע אינו קשור לפיצויי הפיטורין הרגילים אלא יינתן כסעד על הפגיעה בזכויותיו של העובד ועל עוגמת הנפש שנגרמה לו.
פיטורי עובד ללא שימוע – מימוש זכויות העובד לאחר סיום ההעסקה
ככלל, עובד שמוזמן לשימוע לפני פיטורים כדאי שיקבל יעוץ משפטי בסמוך לקבלת ההזמנה כדי לקבל הדרכה נכונה ומדויקת לו. אך גם עובד שפוטר מבלי שניתנה לו זכות שימוע הוגנת צריך לפנות לייעוץ משפטי של עורך דין המתמחה בדיני עבודה. עורך הדין יבחן את נסיבות המקרה ויעריך את סיכויי התביעה. במקרים רבים ניתן להגיע להסדר פיצויים מול המעסיק עוד לפני הגשת תביעה. אם לא, הגשת תביעה לבית הדין לעבודה היא הדרך לאכוף את החוק ולקבל סעד הולם. ההכרה בזכות השימוע היא כלי חשוב להבטחת יחסי עבודה הוגנים ופסיקת פיצויים בגין פיטורים ללא שימוע מחזקת נורמה זו.
במשרד עורכי דין ונוטריון שפירא בוטרמן עוסקים בהצלחה רבה ובמקצועיות גבוהה במגוון נושאים של דיני העבודה, בייצוג עובדים ומעסיקים כאחד.