התמודדות עם מחלה היא תקופה קשה ומורכבת מבחינה פיזית ונפשית והדאגה האחרונה שעובד צריך להתמודד איתה היא חשש לאבד את מקום עבודתו. מתוך הבנה זו חוקי העבודה בישראל מעניקים הגנה מיוחדת לעובדים הנעדרים מעבודתם עקב מחלה. חוק דמי מחלה קובע באופן מפורש איסור על פיטורי עובד במהלך התקופה שבה הוא זכאי לקבל דמי מחלה על פי החוק. הגנה זו נועדה לאפשר לעובד להחלים באופן מלא ולשוב לעבודתו ללא לחץ או איום של פיטורין. כל ניסיון להתחיל הליך פיטורים בזמן מחלה הוא מהלך בלתי חוקי, חסר תוקף משפטי וחושף את המעסיק לתביעות בבית הדין לעבודה. גם פיטורים בגין מחלה או מוגבלות הינה אסורה, וחובה על המעסיק לבצע התאמות כדי לאפשר לאדם שחלה לשוב לעבודה בהתאם ליכולות העכשוויות שלו.
האיסור על פיטורים בזמן מחלה כאיסור כמעט מוחלט
ההגנה הקבועה בחוק חלה למשך כל ימי המחלה הצבורים לזכותו של העובד ועד לתקרה של פרק זמן על פי קביעת המחוקק. המעסיק אינו רשאי למסור לעובד מכתב פיטורים בזמן מחלה ואף לא לזמנו לשימוע, שכן ההנחה היא שעובד חולה אינו יכול להתגונן ולהציג את טיעוניו כראוי, גם אם יתבררו כמוצדקים. עורך דין לדיני עבודה יכול לסייע לעובד להבין את היקף ההגנה המדויק החל עליו במקרה של ניסיון לפטרו בתקופת מחלה או בגין תקופת מחלה.
פיטורים בזמן חופשת מחלה – שמירה על זכויות העובד בתקופת מחלה
במידה ומעסיק פועל בניגוד לחוק ומפטר עובד חולה על העובד לפנות מיד לייעוץ משפטי. עורך דין המתמחה בדיני עבודה יפעל לביטול הפיטורין וידרוש מהמעסיק את המשך יחסי העבודה ואת תשלום כל הזכויות המגיעות לעובד, לרבות דמי מחלה ושכר. במידת הצורך ניתן להגיש תביעה לבית הדין לעבודה לאכיפת זכויות אלו ולקבלת פיצויים על ההתנהלות הבלתי חוקית של המעסיק. פנייה לייצוג משפטי במקרה של פיטורים בזמן מחלה מבטיחה שהמעסיק ייתן את הדין על מעשיו ושהזכות הבסיסית של העובד להחלמה תכובד.
בכל נושא שקשור לדיני עבודה פנו למשרד עורכי דין שפירא בוטרמן ותקבלו מענה אישי, מקצועי, מותאם לנסיבות שלכם וכזה המבוסס על המלצות רבות.