ב17.4.24 משרד הבינוי והשיכון פרסם נייר עמדה האומר כך: במקרה שבו אדם רוכש דירה חדשה מיזם, בכוונה למכרה לצד שלישי (לפני האכלוס), יחולו עליו כל החובות שחוק המכר מחיל על מוכר דירה. משמעות הדבר היא שהרוכש הראשון חייב לספק לרוכש השני בטוחות להבטחת כספיו, בדומה לחובות שחלו על היזם שמכר

חובת השוויון הנובעות מהוראות חוק ספציפיות כגון חוק שוויו הזדמנויות בעבודה וחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, וכן מהוראות חוק יסוד כבוד האדם וחירותו – חלים גם על המעסיק הפרטי. מכוח חובה זו אסור שלא לקבל לעבודה שיקולים פסולים – כגון היותו הורה, גבר או אישה, מצב רפואי, עמדה פוליטית

חוק שעות עבודה ומנוחה הוא חוק הקובע את הזמנים שבהם מותר למעביד להעביד את העובד, את זכות העובד למנוחה שבועית, ואת הגמול שיש לשלם בעד עבודה בשעות נוספות. כמו כן, החוק עוסק בזכאות העובד לשכר עבור חגים, הפסקות במהלך העבודה וחובת ניהול פנקס שעות.

הדברים שעל הצדדים לבחון בטרם עריכת ההסכם ביניהם: מהות השירות – האם מדובר בשירות שהוא בליבת העסק או שהוא חיצוני לו. מהות הקשר – האם חובה ליתן את השירות באופן אישי או שניתן להעבירה לאדם אחר. מקום העבודה – האם העובד נדרש לבצע את העבודה כשהוא נוכח בעסק. חומרי העבודה

מעסיק מחויב לקיים לעובד שימוע טרם פיטוריו, שבו יוצגו בפני העובד הנימוקים המלאים לרצון המעסיק לפטר אותו, ותינתן לעובד הזדמנות להשמיע טיעונים בעד המשך העסקתו. על המעסיק לתת לעובד זימון בכתב לשימוע זמן סביר לפני הליך, ולפרט בזימון את הטענות כנגד העובד, והעובד רשאי להזמין לשימוע נציג מטעמו: עו"ד, נציג

יש לזכור כי בטרם התקשרות עם ספק כלשהוא – ממומלץ לבדוק היטב האם תנאי ההסכם ואופי השירות יוצרים יחסי עובד מעסיק. כיצד נדע אם מתקיימים יחסי עובד מעביד? הבחינה מתבצעת לפי המבחן המעורב, כאשר המרכיב הדומיננטי והמועדף בו הוא מבחן ההשתלבות- השתלבות נותן השירות בעסק למקבל השירות, ביצוע עבודה במסגרת

חובת ביטוח פנסיוני לעובדים: כל עובד שמלאו לו 21 ועובדת שמלאו לה 20 זכאים להפרשות לביטוח פנסיוני: קרן פנסיה –  מציעה מספר מסלולים של חיסכון פנסיוני עם ביטוח למקרה של מוות / נכות. קופת גמל – קופת גמל היא תוכנית חסכון לטווח ארוך או בינוני. ביטוח מנהלים – אפיק חיסכון פנסיוני המיועד לתשלום פנסיה

חוק העסקת נוער עוסק בהעסקת קטינים – בני נוער מגיל 14-18 החוק חל על בנים ובנות כאחד. בתקופת חופשה רשמית מלימודים – כמו החופש הגדול – מותר להעסיק בני נוער, החל מגיל ארבע עשרה. על המעסיק לדאוג לכך שהנער יציג תעודת זהות שלו או של הורה שלו וכן אישור מרופא משפחה

עובדים המועסקים בשירותים הציבוריים הבאים: עובדי ועדת הבחירות המרכזית, מי שמבצע בעבורה תפקיד או מי שנותן לה שירות, וכן, לצרכי יום הבחירות בלבד, עובדי המפלגות, מי שמבצע בעבורן תפקיד או נותן להן שירות. שירותי תחבורה, חניונים ותחנות דלק. בתי אוכל ומסעדות, בתי קפה וקיוסקים, בתי מלון ופנסיונים. מפעלי חרושת וחקלאות