כאשר המעסיק לא משלם לעובד את שכרו במועד ולפניותיו של העובד אין מענה, הכלי המשפטי היעיל ביותר העומד לרשות העובד הוא נקיטת הליך משפטי. הגשת תביעת הלנת שכר היא תחילתו של הליך המוגש לבית הדין האזורי לעבודה ומטרתו לחייב את המעסיק לשלם את השכר המולן בתוספת פיצויי הלנה כעונש והרתעה כפי שקובע חוק הגנת השכר. הגשת תביעה היא צעד אקטיבי המעביר את המחלוקת מהמישור האישי למישור המשפטי ומכריח את המעסיק להתמודד עם ההשלכות החוקיות של מעשיו. ליווי של עורך דין בתהליך זה יהיה חיוני להבטחת ניהול נכון של התיק.
איך מתבצעת הגשת תביעת הלנת שכר לבית הדין לעבודה
ההליך המשפטי נפתח עם הכנת כתב תביעה מפורט על ידי עורך דינו של העובד. כתב התביעה יכלול את פרטי ההעסקה, את סכומי השכר שלא שולמו, את מועדי התשלום המקוריים ואת תקופת האיחור. בנוסף יכלול כתב התביעה חישוב מדויק של פיצויי ההלנה המגיעים לעובד על פי הנוסחה הקבועה בחוק. לאחר הגשת התביעה לבית הדין היא נמסרת באופן רשמי למעסיק והוא יידרש להגיש כתב הגנה מטעמו בתוך פרק זמן קצוב. ניסוח מקצועי של תביעת הלנת שכר הוא שלב קריטי המניח את התשתית להצלחת ההליך כולו ולקבלת התביעה על ידי בית הדין.
ניהול ההליך המשפטי של תביעת מעסיק על הלנת שכר עד לקבלת התשלום
לאחר הגשת כתבי הטענות בית הדין לעבודה קובע מועדים לדיונים בהם ייצג עורך הדין את העובד ויציג את ראיותיו. חשוב לדעת כי במקרים רבים עצם הגשת התביעה והסיכון שבהטלת פיצויי הלנה גבוהים מדרבנים את המעסיק לשלם את החוב ולהגיע להסדר פשרה. אם לא יושג הסדר, ההליך ימשיך עד למתן פסק דין. פסק דין מוצלח של תביעת הלנת שכר יחייב את המעסיק לשלם את כל הסכומים המגיעים לעובד ויספק לעובד את הסעד המלא המגיע לו על פי חוק.
בכל נושא שנקלעתם אליו וקשור לתשלום השכר שלכם בזמן פנו למשרד עורכי דין ונוטריון שפירא בוטרמן, משרד עם ותק וניסיון בעיסוק בדיני עבודה, מתן יחס אישי ומקצועיות גבוהה.