ישראל במלחמה - מידע משפטי בדיני עבודה
תשובות ושאלות-ישראל תחת מלחמה:
איך מתמודדים עם זכויות העובדים?
תאמתי עם עובדת חדשה להתחיל השבוע כממלאת מקום של עובדת בחופשת לידה. המשרד בבית. הילדים בבית והראש שלי לא פנוי להתחיל להכשיר עובדת חדשה. אין לה מה לעשות בלי הכשרה אינטנסיבית שלי. מותר לי להודיע לה שכרגע לא נתחיל?
מציעה להודיע לה כי עקב המצב תהיה דחייה בתחילת העבודה. והאם זה מקובל עליה. אם לא -מוזמנת לשימוע (אפשרי גם בטלפון) ולהודיע שכרגע לא שייך לקלוט עובדת חדשה ולכן מפוטרת. ולשלם לה על יום הודעה מוקדמת.
העסק עובד במתכונת של 40 אחוז. מה אני אמור לעשות עם העובדים. מי אמור לפצות אותם
כרגע אם העובדים לא מגיעים לעבודה כי אין אישור להגיע אליה אונכי הם מעדיפים להישאר עם הילדים -תודיע להם שאתה כמעסיק לא מחוייב לכלום. אם יהיה פיצוי -יקבלו אותו. אם יש להם ימי חופשה -או שמבקשים לצבור על חשבון חופשה עתידית -שישלחו לך הודעה בכתב. ואז תאשר.
בקשתי מהעובדת לעבוד מהבית - היא טוענת שעם ארבעת הילדים היא לא יכולה להתרכז. מהם זכויותיה וחובותיה?
לצאת לחופשה על חשבונה. אם נפוצה כמעסיקים -נעביר לה.
מותר לי להודיע לעובדים שאיני מוכן לעבודה מהבית? אין מרחב מוגן תקני במשרד (עשוי מבטון של המרחב המוגן אבל הדלת לא תקנית) אבל יש למעלה. ואפשר להגיע לשם תוך הזמן הנדרש? למעשה אין לי כרגע עבודה בשבילם. הכל נעצר.
מציעה לדרוש להגיע לעבודה בהיקף משרה מופחת או לצאת לחופשה על חשבונם. ואם יהיה פיצוי -לתת להם.
העובדת שלי נשארה בבית בשביל לשמור על הילדים, האם זה על חשבון ימי החופשה שלה או שמגיע לה שכר על זה? מציינת שבעבודה יש מרחב מוגן.
על חשבון ימי החופשה שלה. אם יהיה שיפוי מהמדינה -תסכימי להעביר לה.. אבל אם הילדים מתחת לגיל 14 אחד מבני הזוג רשאים לשמור ויקבלו שכר
עובדת שלי עובדת מהבית היא רוצה תוספת תשלום על הסכמתה לעבוד מהבית (למרות סירובה להגיע לעבודה בעסק) מה החיוב שלי כלפיה. ובנוסף עובדת שעובדת לפי גלובלי לפי יום. עובדת שעה במקום 6 שעות אני אמורה לשלם לה כיום עבודה?
לא מגיע לה. לא תעבוד -לא תקבל שכר. אם יהיה פיצוי -תקבל אבל אולי לא תהיה זכאית כי רק אחד ההורים זכאי ובתנאי שהשני לא יכול לשמור על הילדים. לגבי העובדת הגלובלי -מאמינה שיש הגדרה של היקף משרה. אבל צריך לבחון החוזה.
מפעל חיוני שהעובדים לא מגיעים לעבודה מה ניתן לעשות?
עובדים שקבלו צו שירות למפעל חיוני חייבים להגיע. השאלה אם יש להם פטורים מכוח החוק ומה הסיבה שלא מגיעים. תדווח למפקח האזורי מי לא מגיע -שהוא יעשה העבודה השחורה. בעיקרון זו עבירה פלילית וגם עבירת משמעת. תוכל גם לאיים בשימוע לפני פיטורים. כמובן תלוי בנסיבות -אם העובד בבית כי בן הזוג מגויס והוא עם הילדים. או חלילה משפחה שאבדה קרוב משפחה במלחה או בטבח. על פי החוק העובדים יכולים להגיש ערר על קריאתם לשירות במפעל חיוני.
אני עובד בתחום הבניין וכל אתרי הבנייה נסגרו ע"י העיריות/המדינה, וכתוצאה מכך אני והעובדים בבית, 1.האם אני משלם להם על הימים הללו? 2.האם אני יפוצה אם אני משלם להם? 3. האם אני כשכיר בחברה שלי יפוצה?
כרגע אין עדין חובה לשלם על ההערות מהעבודה. מאמינה שיתנו פיצוי. לא ברור איך וכמה.
אני גם ממש אשמח לדעת העובדות שלי מבקשות ממני עבודה מהבית האמת שאין מכירות כרגע ואין ככ עבודה , אני לא צריכה את כולם מספיק לי 2עובדות כרגע האם יכולה להוציא אותם לחלת?
על חשבון ימי החופשה שלה. אם יהיה פיצוי מהמדינה -תסכימי להעביר לה.
שירותים משפטיים ללא התחייבות
כלים משפטיים ומקצועיים מעו"ד בענייני עבודה
הודעה חשובה: קבוצת וואטסאפ תהיה פתוחה לשאלות בהתאם לדרישה וכן בהתאם להנחיות הממשלה שתצאו לעסקים!
קבוצת וואטסאפ - חסכון לעסקים
המדריך למעסיק
חוזה עבודה לדוגמא חינם
עדכונים אחרונים ומידע חשוב
עו"ד לענייני עבודה
עולם התעסוקה מחביא בתוכו לא מעט רגעים יפים ומשמחים, החל מקידום פיזי ועד להתפתחות אישית ובלא מעט מקרים גם הפיכה של סביבת עבודה לקהילה משפחתית
ליווי משפטי מקצועי שידאג לזכויותיך במקום העבודה
רובנו מבלים לא מעט שעות מדי שבוע במקום העבודה. בנוסף, בדרך כלל יש גם מעורבות רגשית, מעבר להשפעה הכלכלית של כל החלטה הקשורה ליחסי עובד-מעביד.
תבניות חוזה עבודה חינמיות שיבטיחו את זכויותיך
אנחנו חיים בעידן שבו ידע רחב היקף, כולל ספציפי מאוד, נגיש לציבור הרחב. כך למשל ניתן למצוא באינטרנט לא מעט נוסחים של חוזה עבודה לדוגמא
לכל שאלה בנושא דיני עבודה בשעת חירום ניתן לשלוח מייל למשרד ואנו נענה בהקדם office@shblaw.co.il