חוקי העבודה בישראל מעניקים הגנה מיוחדת ורחבה לעובדות בהריון, זאת מתוך הבנה עמוקה של החשיבות בשמירה על ביטחונן התעסוקתי בתקופה רגישה זו. חוק עבודת נשים קובע כללים ברורים ונוקשים המגבילים באופן משמעותי את יכולתו של מעסיק לפטר עובדת מרגע שנודע לו על הריונה וגם בטרם נודע לו. מטרת החוק היא למנוע אפליה ולהבטיח שהעובדת תוכל להמשיך בשגרת עבודתה ללא חשש לאובדן פרנסתה בשל ההיריון בלבד. פיטורים עובדת בהריון בניגוד להוראות החוק הם מהלך בטל מעיקרו אשר חושף את המעסיק לסנקציות חמורות מצד הממונה על עבודת נשים ואף מצד בית הדין לעבודה עם הגשת התביעה מצד העובדת.
פיטורים עובדת בהריון הדורשים היתר מיוחד ממוסדות המדינה
ההגנה המרכזית בחוק קובעת כי על מעסיק המעוניין לפטר עובדת בהריון, בעלת ותק של שישה חודשים ומעלה במקום העבודה, חל איסור מוחלט לעשות זאת ללא קבלת היתר מיוחד מהממונה על חוק עבודת נשים במשרד הכלכלה. הממונה יעניק היתר כזה רק אם השתכנע כי סיבת הפיטורין אינה קשורה בשום צורה להריון עצמו – למשל במקרה של סגירת העסק, צמצום בהיקף העבודה בעסק או התנהלות לא ראויה של העובדת שמצדיקה את הפיטורים. נטל ההוכחה שהפיטורים אינם בגלל ההריון או ההורות הצפויה במקרה זה מוטל כולו על המעסיק. מהלך של פיטורים עובדת בהריון ללא קבלת היתר מראש הוא בלתי חוקי וחסר כל תוקף.
פיטורי עובדת בהריון – ההגנה על זכויות הנשים בכל מקומות העבודה
עובדת שפוטרה במהלך הריונה בניגוד לחוק צריכה לפנות באופן מיידי לייעוץ משפטי של עורך דין המתמחה בדיני עבודה ויש לו ניסיון בייצוג נשים בהיריון. עורך הדין יפעל לביטול הפיטורין ויגיש תביעה לבית הדין לעבודה. בית הדין מוסמך להורות על החזרתה של העובדת לעבודה וכן לחייב את המעסיק בתשלום שכרה עבור התקופה שבה לא עבדה. בנוסף ניתן לתבוע פיצויים משמעותיים בגין אפליה ועוגמת נפש. נקיטת הליך משפטי בגין פיטורים עובדת בהריון היא הדרך לאכוף את החוק, להגן על הזכויות ולהבטיח את העתיד הכלכלי.
נשים בהיריון שרוצות ייעוץ בנוגע לעתידן התעסוקתי צריכות לפנות למשרד עורכי דין ונוטריון שפירא בוטרמן משרד עם ותק רב, הרבה המלצות וניסיון עשיר.