קבלת זימון לשימוע לפני פיטורין היא אירוע מלחיץ ומערער עבור כל עובד. עם זאת, חשוב להבין שהשימוע אינו רק שלב טכני בדרך לפיטורים אלא זכות משפטית מהותית ובעלת חשיבות עליונה. זוהי ההזדמנות של העובד להציג את עמדתו, להגיב לטענות המועלות נגדו ולנסות לשנות את רוע הגזירה, ללא קשר לנסיבות הפיטורין. עובדים רבים מגיעים להליך כשהם נסערים ומתקשים לייצג את עצמם באופן מיטבי ובדיוק לשם כך ליווי משפטי מקצועי יכול לעשות את כל ההבדל. עורך דין שימוע הוא איש מקצוע מומחה לדיני עבודה שיודע איך להכין את העובד להליך ולהבטיח שזכויותיו נשמרות במלואן לכל אורכו, בין אם יסתיים בפיטורין ובין אם לא.
עורך דין שימוע הופך את ההליך להזדמנות אמיתית
תפקידו של עורך הדין מתחיל הרבה לפני המועד שנקבע לשימוע עצמו. הוא ינתח עם העובד את מכתב הזימון, ילמד את הטענות שהעלה המעסיק ויסייע לגבש קו הגנה מסודר, ענייני ומשכנע. הוא ידריך את העובד איך להציג את הדברים באופן רגוע ושקול ויסייע באיסוף מסמכים או נתונים התומכים בגרסתו. ההכנה המוקדמת והיסודית שמספק עורך דין שימוע הופכת את המעמד המאיים להזדמנות אמיתית וממוקדת שבה העובד יכול להשפיע באופן ממשי על ההחלטה הסופית של המעסיק ובהחלט גם יכול להביא לכדי שינוי המשך היחסים בינו לבין מקום העבודה.
עו"ד שימוע – ייצוג פעיל במהלך הפגישה עצמה
במהלך השימוע, עורך הדין נוכח לצד העובד, מייצג אותו ומשמש כשומר הסף שלו. הוא מוודא שההליך מתנהל באופן הוגן ותקין שהטענות נשמעות בנפש חפצה ושהדיון נרשם בפרוטוקול מדויק. עורך הדין יכול להציג טיעונים משפטיים, לשאול שאלות הבהרה ולהתערב אם הוא חש שהדיון גולש לפסים לא ענייניים או שהזכויות של העובד נפגעות. נוכחותו של עורך דין שימוע מאזנת את יחסי הכוחות בחדר ומבטיחה שהמעסיק מתייחס להליך במלוא הרצינות הראויה וכמובן פועל על פי החוק.
במשרד עורכי דין ונוטריון שפירא בוטרמן מייצגים עובדים ומעסיקים במגוון מקרים ונושאים של דיני העבודה, לרבות בהליכי פיטורין ושימוע.