חושדים בעובד? אל תפעלו בפזיזות

לאחרונה 

מתרבים הסיפורים על מעסיקים שגילו

כי העובדים שסמכו עליהם בכל –

למעשה גונבים אותם. 

אז מה עושים?

במקרה שנדון לאחרונה בבית הדין האזורי לעבודה בתל אביב

(סע"ש (ת"א) 46550-07-20  שיש ניר צבי בע"מ – מלי אמילי מסיקה, פורסם בנבו מיום 11/11/2024)

נדון מקרה של מעסיקה שגילתה לטענתה

כי אחת העובדות בה נתנה אמון מלא נהגה לבטל קבלות במזומן

ולשלשל את הכסף לכיסה.

הדבר התגלה כאשר העובדת יצאה לחופשה –

(שימו לב מעסיקים!!! עובדים מועלים לא יוצאים לחופשה!!!)

והתברר שיש חסר בקופה

וטענו שגם עשו בירור מול לקוחה שטענה ששילמה במזומן.

החברה הזמינה את העובדת לשיחה עם חוקר

מיד עם שובה מהחופשה

שהוצג לה כיועץ ארגוני,

ואז הטיח בפניה את האשמות כי היא גנבה מהמעסיק מעל חצי מליון ש"ח

העובדת הודתה כי אכן שילשה לכיסה כספים 

אך הכחישה כי זה הגיעה לסכום של חצי מליון ש"ח,

אך לא נתנה פרטים לגבי הסכום.

למחרת בקשה להפגש עם מנהל המעסיקה יחד עם אחותה,

השיחה הוקלטה וגם בה לא הכחישה את לקיחת הכספים

אלא את גובהם וניסתה להגיע להסדר לגבי אופן החזרת הכסף.

בסופו של ההליך המשפטי וחקירות העדים –

במהלכו טענה העובדת כי למעשה לא גנבה כספים אלא קבלה

עמלה שהגיעה לה על פי הסדר בעל פה עם מנהל החברה –

פסק בית המשפט שהוכח כי העובדת גנבה מהמעסיק,

אך נפסלו המסמכים עליהם הוחתמה בסיום השיחה עם החוקר

שנקבע כי נמשכה כ-7 שעות, במהלכה לא אכלה ולא שתתה

ולכן פסק בית הדין כי הגניבה בוצעה רק בשנה וחצי האחרונות

כפי שאף הודתה העובדת באותה שיחת בירור

ומעבר לחיובה בהשבת כ-140,000 ש"ח,

ובהשבת חלק בלבד מהוצאות המעסיק בגין ביצוע החקירה והבירור

פסק שגם אינה זכאית כלל לפיצויי הפיטורים

או לתשלום בגין תקופת ההודעה המוקדמת.

מנגד- 

פסק כי העובדת זכאית לשכר העבודה בגין החודש האחרון

שהמעסיקה לא הוכיחה כי שילמה אותו

להשלמת הפרשות לקרן הפנסיה – שהמעסיקה לא פרטה את גרסתה ביחס לטענה זו

לפיצוי בגין פיטורים ללא שימוע /ליקוי בשימוע בסך 10,000 ש"ח –

 בטענה שנדרשה להגיע לשיחה עם החוקר – ללא הודעה מראש 

וכאשר נאמר לה כי הוא יועץ ארגוני

ובלא שניתנה לה הזדמנות נוספת להתייחס לטענות המעסיקה

ולהשמיע את גרסתה בטרם ההחלטה על הפיטורים שנעשתה רק 

אחרי השיחה עם מנהל המעסיקה

וכן נפסק לה פיצוי בסך 10,000 ש"ח בגין עוגמת נפש –

על הליך הבירור שהתנהל- בגין אורכו, משכו, הלחץ שהופעל עליה

והעובדה שלא אכלה ולא שתתה כל אותם שעות.

אז אם חס וחלילה גיליתם שעובד מועל בכספי החברה?

משלשל כספים לכיסו שלא כדין או "גונב" לקוחות ומעבירם לעבוד דרכו?

חשוב לנהל כבר את השימוע הראשון בליווי של עורך דין מקצועי

שיסייע לכם 

לא רק לקבל את שווי הגניבה חזרה –

 וכספי הפיצויים שהופרשו לעובד במהלך השנים

ולהימנע מלשלם לעובד על תקופת ההודעה המוקדמת

אלא גם להימנע מחיובים בגין הליך לא תקין במהלך השימוע והחלטת הפיטורים.

וכן, כדי לקבל פסק דין

לפיו אתם זכאים לכספי הגניבה

חייבים להמציא ראיות טובות לגבי גובה הגניבה

וזה הליך שנדרשים להשקיע בו סכומים.

בתקווה שלא תיתקלו בכזה משבר

כי אכן זה לא קל.

דילוג לתוכן