הקיץ כאן וגם דמי ההבראה שיש לשלם לעובדים

הקיץ מגיע וכמעסיק אתה צריך לדאוג לממלאי מקום

לקראת החופשה שהעובדים לוקחים ולפעמים אפילו לאפשר לעובדים להגיע

עם הילדים כי אין ברירה והנה עוד הוצאה שאתה כמעסיק מחוייב לשלם לרווחת העובדים

דמי הבראה

אפשר להתעצבן על זה, ואפשר לתת את זה בשמחה וגם להבין שרווחה לעובד

מביאה לנו עובד נינוח יותר אם נשחרר אותו בכיף וניתן לו הרגשה טובה.

ונגיד לו שאנחנו שמחים ומקווים שהוא ינצל את התוספת הזו לשכר כדי להנות ולהשתחרר

ולהגיע לעבודה ולחיים בכלל בכוחות מחודשים.

ממילא משלמים, לא?

אז כדאי שגם נרוויח מזה עובד מרוצה. אז איך זה הולך?

עובד זכאי לדמי הבראה אחרי ותק של 12 חודשים ואז משלמים לו מהיום הראשון.

בשנה הראשונה זכאי לחמישה ימי הבראה

בשנה השניה והשלישית זכאי לשישה ימי הבראה

בשנים הרביעית ועד העשירית זכאי לשבעה ימים

וכן הלאה – כל כמה שנים עולה מספר הימים להם הוא זכאי.

הסכום היומי לדמי הבראה עומד כרגע על 378 ש”ח. (אולי יעודכן)

אך מעסיקים שחברים בנשיאות הארגונים העסקיים – התחייבו לשלם לעובדים 400 ש”ח דמי הבראה.

עובדים בהיקפי משרה חלקית – זכאים לדמי הבראה יחסית לחלקיות עבודתם.

וגם עובדים לפי שעות – הזכאות היא לפי מספר השעות השבועיות חלקי 42 שעות שבועיות כפול מספר הימים שזכאי והתשלום  ליום.

אגב, מעסיק יכול להתנות על הזכות לדמי הבראה אם משלם ערך שעה

שהוא מראש גבוה יותר מערך שעת מינימום ודמי ההבראה השנתיים המגיעים לעובד.

וכמובן, אם זה כתוב במפורש בהסכם או בהודעה לעובד על תנאי העבודה.

מזכירה לכם, אפשר לקבל מאיתנו דוגמא להסכם עבודה

בחינם וכן שיחה יעוץ במחיר מיוחד בכל הנוגע להסדרים להעסקת עובדים

בהצלחה עם החופש הג

 

 

מרגלית בוטרמן

 

דילוג לתוכן