
דיני עבודה



פוטרתם לכאורה בגלל הקורונה- אבל אתם מרגישים שנעשה לכם עוול???
פיטורים שלא כדין, בתקופת הקורונה עדין אינם חוקיים. ולכן אפשר לעמוד על הזכויות שלכם

הקורונה פוגעת לך בהכנסות? האם אתה יכול לפטר עובדים?
כמעסיק שנדרש לצמצם במידי בהוצאות, מה היכולות שלי למול העובדים שלי?
העובד בבידוד, והעסק כרגע סגור בגלל הנחיות משרד הבריאות- מותר לי לפטר אותו

מה עושים אם הם בני דודים ? על הליכי קבלת עובדים והתקשרויות עם קרובי משפחה לנבחרים ועובדים ברשות
מהם הכללים החלים על העסקת קרובי משפחה של עובדים או נבחרים ברשות המקומית?
האם ישנה אפשרות להתיר זאת?
מהם השיקולים שעל ועדת השירות לבחון?

אם חד הורית פוטרה למרות היותה חולה – ותוחזר לעבודה
בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב קיבל לאחרונה את בקשתה של אם חד הורית הסובלת ממצב רפואי קשה, והוציאה צו מניעה זמני שבמסגרתו הורתה למעסיקתה להחזירה לעבודה

האיזון הראוי בין השמירה על תדמית השירות הציבורי לזכותו של אדם להתקבל לתפקיד אליו נבחר כדין
העסקת קרובי משפחה בשירות הציבורי בכלל וברשויות המקומיות בפרט הינה בעייתית, ואסורה על פי החוק.העסקת קרובי משפחה פוגעת בשירות הציבורי, עקב ניגודי העניינים היכולים להיווצר

מעסיקים- מדוע כדאי לכם לשמור על זכויות העובדים שלכם?
למעסיקים לא כדאי לנצל עובדים ולא לשלם להם את כל זכויותיהם. גם אם נראה שבטווח הקצר יש רווח כלכלי מכך. סביר שבטווח הארוך הנזק הכלכלי

נכון ולא נכון בעת פיטורי עובד
מעסיק רשאי לפטר עובדים, אך בדין הישראלי הזכות הזו מוגבלת למול זכויותיו הרבות האחרות של העובד. לפיכך חשוב להכיר מהם החובות המוטלים על המעסיק, מחד

כללים להעסקת קרובי משפחה ברשויות המקומיות
כבר בשנים הראשונות לאחר קום המדינה, ראו צורך לקבוע איסור על העסקת קרובי משפחה בשירות המדינה ובמועצות המקומיות והאזוריות. בהמשך הוראות אלו עוגנו בחקיקת משנה.