שכר מינימום
שכר מינימום בהתאם לקבוע בחוק ובתקנות עומד כיום על 5,880.02 ₪ לחודש למשרה מלאה. בעקבות קיצור שבוע העבודה בשעה אחת
שכר מינימום בהתאם לקבוע בחוק ובתקנות עומד כיום על 5,880.02 ₪ לחודש למשרה מלאה. בעקבות קיצור שבוע העבודה בשעה אחת
לאחרונה מתרבים הסיפורים על מעסיקים שגילו כי העובדים שסמכו עליהם בכל – למעשה גונבים אותם. אז מה עושים? במקרה שנדון
רוצים לדעת למה לא כדאי להעסיק חברים? ומה הסיכון בהעסקה ללא הסכם ברור ובלי לדווח מידית לביטוח לאומי? הנה דוגמא
עולם התעסוקה מחביא בתוכו לא מעט רגעים יפים ומשמחים, החל מקידום פיזי ועד להתפתחות אישית ובלא מעט מקרים גם הפיכה
רובנו מבלים לא מעט שעות מדי שבוע במקום העבודה. בנוסף, בדרך כלל יש גם מעורבות רגשית, מעבר להשפעה הכלכלית של
אנחנו חיים בעידן שבו ידע רחב היקף, כולל ספציפי מאוד, נגיש לציבור הרחב. כך למשל ניתן למצוא באינטרנט לא מעט
יחסי עבודה הם תחום מורכב מאין כמותו. דיני העבודה מספקים לשכירים מנגנוני הגנה רבים, על-מנת לשמור על זכויותיהם, ובמקביל ישנם
עבור כל עובד ועובדת, השכר החודשי מהווה מן הסתם מקור הכנסה משמעותי. כשעובדים מפוטרים מעבודתם, מכל סיבה שהיא, התוצאה עלולה
עובדים רבים בישראל מועסקים על בסיס שעתי, כלומר מקבלים שכר על כל שעת עבודה בפועל. במקרים אלה יש לחתום על
במסגרת צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם שנחתם באפריל 2024, חלו שינויים בזכויותיהם וחובותיהם של המעסיקים והמילואימניקים.