רוצים לדעת למה לא כדאי להעסיק חברים?
ומה הסיכון בהעסקה ללא הסכם ברור ובלי לדווח מידית לביטוח לאומי?
הנה דוגמא טריה מהפסיקה-
בל (ב"ש) 41195-06-20 אלון טרומפר – המוסד לביטוח לאומי, פורסם בנבו, 24/12/2024
שני חברים טובים, טובים מאד.
אחד בעל עסק עצמאי, והשני מובטל.
בשיחה ביניהם בכה המובטל על מר מצבו
ואז הציע בעל העסק להעסיק את חברו בפרוייקט החדש שקבל –
ואכן תוך ימים התחיל לעבוד,
כאשר מה שסוכם ביניהם בעל פה בלבד-
זה השכר היומי שאותו חבר יקבל.
לא מילאו טפסים לביטוח לאומי,
לא עשו הסכם שיהיה ברור ממנו שזו עסקה כפרילנסר.
חברים.
סומכים זה על המילה של זה.
אממממה…
אחרי יומיים מתחילת העבודה – תאונת עבודה.
החבר נופל מגובה ונפצע רציני.
ואין לו ביטוח לאומי
ולבעל העסק גם אין ביטוח
ולא רק זאת,
מסתבר שהיה בפשיטת רגל ואסור היה לו להעסיק עובדים…
אז חברות כבר אין
ובעל העסק חויב לשלם לביטוח לאומי
את כל הכספים שנקבע שעל הביטוח הלאומי
לשלם לאותו חבר שנפל – ושבית הדין קבע שהיה במעמד של עובד.
אל תקחו סיכון מיותר!!!
מחליטים להעסיק עובד או נותן שירות –
בין אם זה חבר ילדות, בן משפחה או אדם זר –
תחתמו על הסכם בכתב, שיהיה ברור מה סוכם,
ואם זה עובד-
מלאו מיד את הטפסים הנדרשים לביטוח לאומי…
וכן, תעשו גם ביטוח לעסק.
אגב,
גם תאונת דרכים בדרך לעבודה או ממנה יכולה להחשב כתאונת עבודה,
נכון שבסיפור הזה –
המעסיק פעל שלא כחוק
עת לא דאג לכך שאותו חבר יפעל על פי הוראות החוק
הנוגעות לבטיחות בעבודה, ויהיה קשור לרתמה
שתמנע את הנפילה,
אך כדאי תמיד
לעשות ביטוח שכולל ביטוח לעובדים בעסק
וכמובן לדווח הכל במועד,
ולפעול על פי כללי הבטיחות בעבודה המחייבים.
והכי חשוב – בין אם אתם מעסיקים עובד ובין אם פרילנסר –
תעשו הסכם ברור ביניכם.
מעוניינים בחוזה עבודה סטנדרטי?
מוזמנים להזמין כאן בקישור