מעונין בחוזה עבודה לדוגמא?

כמעסיק,

אתה מחוייב לשלם לעובדים את המגיע להם על פי הדין,

מכוח ההסכם או חוקי מגן שונים או צווי הרחבה.

ועולה השאלה –

האומנם למעסיק יש רק חובות?

איך שומרים גם על הזכויות שלי כמעסיק?

אכן

למעסיק יש זכויות שחוסות תחת הגדרה של "פרורגטיבה ניהולית",

אך הוא צריך לדעת איך וכיצד להפעיל את זכותו זו.

ומה היא כוללת.

אבל כצעד ראשון – לשמירה על הזכויות שלכם כמעסיק,

חשוב לשים לב לשלב הראשון בהעסקת עובד והסדרת תנאי העובד.

כך שבהסכם העבודה שלך עימו – תגדיר מהם חובותיו אליך,

כך למשל תפרט מהם המשימות שאתה דורש ממנו,

בצורה הכי רחבה שאפשר,

כולל התפקידים והמשימות הפחות נעימות,

אפילו שהם נדירות,

כדי שלא יוכל לטעון שהוא לא מחוייב לבצע את המשימה,

וכן להגדיר מהם שעות העבודה,

תוך הקפדה על עמידה בהוראות חוק שעות עבודה ומנוחה,

האם אתה מסכים לאיחורים?

למי וכמה זמן מראש על העובד לדווח על העדרות מפאת מחלה (מכוח זכויותיו לפי חוק דמי מחלה)

או צורך דחוף אחר?

למי לדווח על חופשה?

לפי חוק חופשה שנתית,

מהם עבירות משמעת שמבחינתך יצדיקו פיטורים

(בענין הזה כדאי גם לבחון אם הפסיקה גם מסכימה עם זה)

וכמובן לציין את כל זכויות העובד.

החוק מחייב את המעסיק להודיע לעובד על תנאי העבודה

לפחות תוך 30 יום מרגע כניסתו לעבודה,

אחרת אתה צפוי לקנס של עד 15,000 ש"ח.

(לבני נוער החוק מחייב למסור הודעה תוך 7 ימים)

החוק גם מחייב שנושאים מסויימים יהיו בהודעה לעובד,

וחשוב לעמוד בכל הוראות החוק

ולכן

כדי להקל עליכם כמעסיקים,

ולאפשר לכם לעמוד בחובות שלכם בחוק

אני נותנת לכם במתנה

חוזה עבודה לדוגמא שעומד בהוראות החוק

(מצרפת קישור לקבלת חוזה עבודה לדוגמא)

תקראו אותו,

וחשוב שתקראו גם את הערות השוליים

שכן הם מיועדות בעיקר לכם כמעסיק,

(את חלקם חשוב למחוק לפי שמעבירים לעובד)

אתם כמובן מוזמנים להתאים את החוזה לפי צרכיכם.

הוספתי גם סעיף שנקרא חובות העובד –

ואתם יכולים להוסיף בו עוד תתי סעיפים רלוונטים

(כמובן ככל שאינם מהווים פגיעה בחוקים אחרים…)

זה חוזה עבודה לדוגמא,

וכמו כל דוגמא – הוא לא בהכרח מתאים לכולם,

ולמי שממש חשוב העסק שלו,

וחשובה לו ההתאמה האישית,

והביטחון שהוא עושה את הדברים הנכונים,

כעורך דין לענייני עבודה עם ניסיון של

מעל 25 שנה בתחום,

ממליצה לקבוע עימי פגישת יעוץ.

זוהי השקעה ששכרה בצידה,

אתם מקבלים חוזה שמותאם לכם

ויודעים שעשיתם מה שאתם מחוייבים מבחינה חוקית,

ולא חוששים מפיקוח של יחידת האכיפה