תקופת הקורונה יצרה משבר אצל מעסיקים רבים. אין ספק,
אבל נראה שהרבה מעסיקים נצלו את התקופה ואת המשבר, כמו גם הקלות שניתנה למעסיק להוציא עובדים לחל"ת כדי להיפטר מעובדים- שלא בדרך המקובלת והחוקית.
אם אתם מאמינים בעצמכם ובשירות שנתתם למעסיק בתקופה שקדמה לפיטורים –
כדאי שתעמדו על שלכם בנעימות ובתקיפות, ותוכיחו למעסיק שלא שווה לו לוותר עליכם.
פוטרתם או שעדין לא השיבו אתכם לעבודה- אבל הבנתם שהעסק ממשיך לעבוד, ואולי קלטו עובדים חדשים?
זה הזמן לפנות למעסיק בדרישה להשיב אתכם לעבודה!!!
אחרת – זו סיבה טובה להגשת תביעה לבית הדין לעבודה
פוטרתם ללא הליך שימוע כדין? בלי שפרטו בפניכם את העילות לפיטורים, בלי שנתנו לכם זמן להתכונן לשימוע ולהוכיח שהעילות אינן כדין – הקורונה לא מייצרת חסינות למעסיק מפני פיטורים שלא כדין.
אל תוותרו על הזכויות שלכם!!!
אבל גם חשוב – אל תשרפו גשרים!!!
תעמדו עליהם באסרטיביות ונעימות. ותוכיחו למעסיק שאתם עובדים שחבל לו להפסיד.
זה רלוונטי כמובן גם לנשים בהריון – שלא עבדו אצל המעסיק חצי שנה, ופוטרו לכאורה בגלל צמצומים שיצר משבר הקורונה,
אבל עכשיו מגלות שמחפשים עובד אחר תחתם.
החוק אוסר על הפליה מחמת הורות או הריון – וכמובן גם מסיבות אחרות – חיפוש עובד אחר מוכיח שהפיטורים נובעים עקב ההודעה על הלידה הצפויה והחופשה הצפויה בעקבותיה.
תתקשרו למעסיק או בקשו מאדם אחר להתקשר ולברר על המשרה. תקליטו את השיחה
ופנו למעסיק בדרישה להשיב אתכם לעבודה – אחרת תגישו תביעה המזכה בפיצוי בלי הוכחת נזק.
אני מאמינה שמעסיקים לא רוצים לעבור על החוק,
והפניה שלכם אליו בהחלט יכולה להביא לתוצאות טובות.
אבל,
תמיד פתוחה הדרך לפנות לקבל גם סיוע משפטי וליווי משפטי למיצוי הזכויות.
מוזמנים להפנות שאלות באמצעות צור קשר